work style-働き方を知る-

勤務や待遇、福利厚生などを紹介します。ワークライフバランスも大事にしています。

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勤務・待遇

初任給	245,900円（大卒22歳の基準内賃金)、別途入社支度金100,000円【内訳】基本給222,900円、厚生手当20,000円、ワークスタイル手当3,000円【諸手当】家族、裁量、時間外、深夜、通勤費補助など ※奨学金返済支援制度あり
昇給	年1回(4月)
賞与	年4回(7月、9月、12月、2月)
勤務時間	実働7時間(拘束8時間) 　※職種によって時差出勤、夜勤、残業、宿直あり
勤務地	広島本社、備後本社、防長本社、支社、総局、支局　※転勤あり
休日・休暇	年間108日。年次有給休暇は初年度14日、最高28日。育児休業・介護休業など

社宅	東京に社宅。入社3年までの原則広島市外に実家がある社員対象に借り上げ寮制度
各種保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険、企業年金、財産形成貯蓄(住宅、年金、一般)制度、各種融資制度
社内施設	交流カフェ「DOBASHI BASE」、社員食堂、診療所、歯科診療所、マッサージ室、理髪室、売店など
健康保険組合の事業	広島市内のスポーツ施設と契約

交流カフェ「DOBASHI BASE」は、社員が休憩やデスクワーク、打ち合わせに使っています。グループの従業員同士の交流やイノベーション創出の拠点として活用しています。

社員一人一人の成長を後押しするさまざまな研修や支援制度を用意しています。

入社時 → 半年 → 3年目 → 7年目 → 13年目

リーダー、新任管理職、管理職

記者研修、販売研修、デスクキャップ研修

今後のデジタル事業に役立つ技能を外部の教育機関で学ぶ（希望する社員）

※このほか、新入社員・入社2年目社員の合同研修、メンター制度、仕事で生かせる学業や留学、資格取得を応援する制度もあります

社員が仕事と子育てや介護などを両立できようようにワークライフバランスの取り組みを促進しています。

1日につき勤務時間を最大2時間短くする育児短時間勤務や、残業や深夜の勤務免除の制度があります。育児短時間勤務は小学3年生までの子どもがいる社員、残業や深夜の勤務免除は小学6年生までの子どもがいる社員が利用できます。